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Centro de Empleados de Comercio de Reconquista - Licencia por maternidad (Art. 177 L.C.T. 20.744)
Licencia por maternidad (Art. 177 L.C.T. 20.744)
viernes, 06 de marzo de 2009

La Asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido recibir en su empleo, que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente.

La licencia por maternidad son tres (3) meses. Que normalmente son cuarenta y cinco (45) días antes del parto y cuarenta y cinco (45) posterior al mismo.

A opción de la trabajadora puede tomar treinta (30) días pre-parto y sesenta (60) días post-parto. Para este caso debe comunicarlo por escrito antes del inicio de la licencia.

Art. 177.-- Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días despues del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podra ser inferior a treinta (30) días, el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulara al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.

                La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.

                Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá caracter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacion a que se refiere el párrafo anterior.

                En caso de permanecer ausente de su trabajo durante durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que, según certificación médica, deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencido aquellos plazos, la mujer será acreeedora a los beneficios previstos en el articulo 208 de esta ley.

 

 

 
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