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Centro de Empleados de Comercio de Reconquista - Trabajos extraordinarios
Trabajos extraordinarios
viernes, 06 de marzo de 2009

CONCEPTO: Es el trabajo que se presta excediendo la jornada máxima legal de trabajo (JUR) REF: Art. 201 L.C.T.

RECARGOS: Si las horas extras se trabajan en días laborales, deben incrementarse con el 50% de recargo el salario horario. Si se trabaja en sábado despues de las 13 horas, domingos y feriados, el incremento será del 100%. Tambien deben incrementarse con el 100% de recargo las horas trabajadas en días de descanso compensatorio. REF: Art. 201 L.C.T.

Sueldo mensual: No existen normas expresas (salvo la división por 25 establecida por la ley para vacaciones, licencias especiales y feriados), pero las prácticas usuales y generales aceptadas son las siguientes:

Determinación del valor diario:

  • a) Dividir el sueldo por 30
  • b) Dividir el sueldo por el número de días corridos que tenga el mes que se trate (28, 29, 30 o 31 días)

Determinación del valor horario:

  • a) Dividir el sueldo por 200 horas.
  • b) Dividir el sueldo por el número de horas realmente trabajadas por el trabajador.
Obligaciones de prestar servicios en horas suplementarias: Art. 203 - El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo caso de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgando su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.
 
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