Necesidad de Contestar Suspensiones

Las suspensiones se deben notificar por escrito en la empresa o por telegrama o carta documento. No puede ser verbal. Debe contener plazo fijo, es decir fecha de inicio y de finalización y fundarse en causa justa.

Siempre conviene contestar las suspensiones cualquiera sea la causa. Dentro de los treinta (30) días se puede cuestionar la suspensión para que suprima o limite la misma. Después de los 30 días se dá por aceptada la misma.

La duración de la sanción se gradúa el EMPLEADOR en función de la gravedad de la falta cometida.

Por cualquier problema que tenga, no dude en acercarse a su gremio.

Art. 67 L.C.T.

El empleador podrá disponer medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los 30 días corridos de notificado de la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.